Theo Người đưa tin, Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai vừa có Công văn 4433/STC-NSNN gửi UBND tỉnh về việc xin chủ trương chi trả lương tháng 5/2026 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ngay trong tháng 4/2026 để bảo đảm tiến độ chi trả trước những thay đổi về thủ tục hành chính khi thành lập thành phố Đồng Nai.
Lý do đề xuất thay đổi thời điểm chi trả lương
Việc thành lập thành phố Đồng Nai trực thuộc Trung ương cùng các phường trực thuộc dự kiến sẽ kéo theo nhiều thay đổi về thủ tục hành chính, bao gồm việc thực hiện đổi con dấu theo đơn vị hành chính mới, rà soát và điều chỉnh các quy trình tác nghiệp điện tử, chữ ký số và chứng thư số. Những thay đổi này có khả năng gây ảnh hưởng đến tiến độ trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vào thời điểm đầu tháng 5/2026.
Đề xuất trả lương kỳ tháng 5/2026 của CBCCVC trong tháng 4/2026? Ảnh: Internet, ảnh minh họa.
Để bảo đảm không xảy ra tình trạng chậm trễ hoặc gián đoạn trong việc chi trả chế độ tiền lương do quá trình chuyển đổi nêu trên, Sở Tài chính đã trình UBND tỉnh xem xét chấp thuận chủ trương chi trả tiền lương kỳ tháng 5/2026 ngay trong tháng 4/2026. Hiện Sở đã soạn thảo văn bản chỉ đạo để UBND tỉnh xem xét thực hiện.
Bối cảnh thành lập thành phố Đồng Nai trực thuộc Trung ương
Tại phiên thảo luận ngày 22/4, đa số các đại biểu Quốc hội nhận định việc thành lập thành phố Đồng Nai trực thuộc Trung ương là quyết sách mang tính lịch sử, trên cơ sở sáp nhập tỉnh Đồng Nai và tỉnh Bình Phước. Đây được coi là giải pháp quan trọng để tạo ra một cực tăng trưởng mới và giải quyết bài toán liên kết vùng.
Với vị thế là một trong những trung tâm kinh tế quan trọng, thành phố Đồng Nai tương lai có quy mô kinh tế gần 700.000 tỷ đồng, đóng góp khoảng 5% GDP cả nước và có hệ thống công nghiệp cũng như hạ tầng giao thông đồng bộ. Với diện tích và dân số nằm trong nhóm lớn nhất cả nước, việc chuyển đổi mô hình hành chính được kỳ vọng sẽ giúp địa phương bứt phá mạnh mẽ hơn.
Mục tiêu cải cách tiền lương đến năm 2030
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, lộ trình cải cách tiền lương đối với khu vực công được xác định rõ ràng với tầm nhìn đến năm 2030. Cụ thể, từ năm 2021, Nhà nước áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Các mốc mục tiêu quan trọng bao gồm: năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp; đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của khu vực công phải cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp; và đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức phải bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.
Các nhiệm vụ và giải pháp thực hiện cải cách tiền lương
Để thực hiện thành công các mục tiêu trên, Nghị quyết 27-NQ/TW đề ra nhiều nhóm nhiệm vụ và giải pháp đột phá. Trong đó, việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm được coi là giải pháp căn bản và tiền đề quan trọng.
Các giải pháp khác bao gồm: đẩy mạnh tuyên truyền nâng cao nhận thức; xây dựng chế độ tiền lương mới; thực hiện quyết liệt các giải pháp tài chính ngân sách để tạo nguồn lực; triển khai đồng bộ các đề án đổi mới trong các ngành, lĩnh vực có liên quan; đồng thời nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng và phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc cùng các tổ chức chính trị – xã hội.
