Sau Tết Bính Ngọ, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ gồm Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9, kéo dài liên tiếp 3-5 ngày.
Báo VTC ngày 22/2/2026 đưa tin: “Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày”, nội dung cụ thể như sau:
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động còn 3 ngày nghỉ dài ngày trong năm 2026.
Kỳ nghỉ dài ngày sắp tới là dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng Ba Âm lịch). Do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào Chủ nhật, là ngày nghỉ hàng tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 27/4).
Như vậy, tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy ngày 25/4 đến hết thứ Hai ngày 27/4.
Người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026.
Ngay sau khi kết thúc 3 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động tiếp tục nghỉ 4 ngày dịp Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Hai ngày lễ lớn rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần liền kề sau đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày (từ 30/4 đến hết 3/5).
Chi tiết lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 năm 2026 (Nguồn: Báo và Phát thanh, Truyền hình Lai Châu)
Đối với dịp Quốc khánh 2/9, theo quy định, người lao động được nghỉ 2 ngày, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Phương án được đưa ra là nghỉ ngày 1/9 và ngày 2/9.
Đồng thời, thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8 sang thứ Bảy ngày 22/8. Khi tính cả ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 sẽ kéo dài 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 2/9.
Đối với người lao động trong doanh nghiệp, pháp luật cho phép người sử dụng lao động quyết định cho nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh, bao gồm ngày 2/9 và một ngày liền trước hoặc sau, tùy theo tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị.
Đáng chý ý, theo Nghị quyết của Bộ Chính trị, thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, với chủ trương đây sẽ là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương. Năm 2026 là năm đầu tiên người lao động được nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam. Ngày 24/11 rơi vào thứ Ba, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày.
Báo Lao động cũng đăng tải bài viết: “Sau Tết Nguyên đán 2026, người lao động sắp có 2 kỳ nghỉ liên tiếp”, cho biết sau Tết Nguyên đán 2026, người lao động sẽ có 2 đợt nghỉ lễ liên tiếp gồm lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10.3 âm lịch) và dịp 30.4 – 1.5.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm.
Điều 112 nêu rõ các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30.4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1.5 (1 ngày), Quốc khánh 2.9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10.3 âm lịch).
Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
Bên cạnh đó, Điều 111 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Dựa trên quy định này, Bộ Nội vụ đã có thông báo về lịch nghỉ dịp lễ, tết, trong năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26.4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27.4). Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy 25.4 đến hết thứ hai 27.4.
Hai ngày lễ lớn là 30.4 và 1.5 của năm 2026 rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30.4 đến hết ngày 3.5 (tính cả hai ngày cuối tuần).
Điểm đáng lưu ý là hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30.4.
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019).
Về mức lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm dịp lễ, Tết vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp lễ, Tết được trả số tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đồng thời, nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
