So với quy định trước đây yêu cầu 20 năm đóng BHXH, việc giảm xuống 15 năm được đánh giá giúp mở rộng cơ hội hưởng lương hưu cho nhiều lao động có thời gian tham gia BHXH ngắn hoặc bị gián đoạn quá trình làm việc. Ảnh minh họa
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ năm 2026, người lao động muốn hưởng lương hưu cần đáp ứng đồng thời điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Điểm đáng chú ý là thời gian đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu đã được giảm xuống còn 15 năm.
Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng lương hưu khi:
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật;
Có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên, áp dụng cho cả lao động nam và lao động nữ.
So với quy định trước đây yêu cầu 20 năm đóng BHXH, việc giảm xuống 15 năm được đánh giá giúp mở rộng cơ hội hưởng lương hưu cho nhiều lao động có thời gian tham gia BHXH ngắn hoặc bị gián đoạn quá trình làm việc.
Tuy nhiên, quy định trên không áp dụng đối với trường hợp nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động, vì nhóm đối tượng này có điều kiện riêng theo Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Đối với người tham gia BHXH tự nguyện, quy định cũng tương tự. Theo Điều 98 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người tham gia được hưởng lương hưu khi:
Đủ tuổi nghỉ hưu theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019;
Có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên.
Quy định này nhằm khuyến khích người lao động tự do, lao động khu vực phi chính thức tham gia BHXH để có nguồn thu nhập ổn định khi về già.
